Dans un environnement où la fraude à l’identité est en constante progression, la vérification d’identité des collaborateurs est devenue une obligation incontournable pour les employeurs. Si elle est souvent associée à l’onboarding RH, cette vérification doit en réalité être menée tout au long du cycle de vie du contrat de travail, de l’embauche à la rupture du contrat. L’identification rigoureuse des salariés permet non seulement de lutter contre l’usurpation d’identité et la fraude documentaire, mais aussi d’assurer la conformité légale des entreprises et de protéger leurs intérêts économiques.