Recruter et onboarder vite,
sans compromis sur l’identité
Vérification d’identité RH et intérim : un enjeu clé du recrutement moderne.
La vérification d’identité est devenue un enjeu central pour les équipes RH et les acteurs du travail temporaire. Face à la montée des recrutements sous tension, à l’internationalisation des profils et à la progression de la fraude documentaire, les entreprises doivent sécuriser leurs parcours de recrutement et d’onboarding sans ralentir l’activité. CTMS propose des solutions de vérification d’identité expertes, rapides et intégrées, adaptées aux contraintes opérationnelles des RH et de l’intérim.
Pourquoi la vérification d’identité est devenue critique pour les RH ?
Les documents les plus souvent concernés dans les parcours RH et intérim :
La solution CTMS pour la vérification d’identité RH et intérim
CTMS accompagne les équipes RH et les acteurs de l’intérim avec des solutions de vérification d’identité :
Plug & play, déployables rapidement. Utilisables sans formation préalable. Capables de fournir un résultat expert en quelques secondes. Intégrées aux processus de recrutement et d’onboarding existants
Fonctionnement
Comment fonctionne la vérification d’identité CTMS ?
Intégration SI
Intégration dans les outils RH et SIRH.
Les solutions CTMS peuvent s’intégrer :
Cette intégration permet d’inscrire la vérification d’identité directement dans les parcours RH, sans ressaisie ni rupture de process.
FAQ
Un contrôle d’identité incomplet ou inadapté peut entraîner :
- du travail illégal ou dissimulé
- des sanctions administratives et pénales
- la remise en cause de la chaîne de sous-traitance
- des litiges post-embauche ou post-mission
- une atteinte à la réputation de l’entreprise
La vérification d’identité n’est plus une formalité administrative, mais un levier de maîtrise des risques RH.
