Dans un environnement où la fraude à l’identité est en constante progression, la vérification d’identité des collaborateurs est devenue une obligation incontournable pour les employeurs. Si elle est souvent associée à l’onboarding RH, cette vérification doit en réalité être menée tout au long du cycle de vie du contrat de travail, de l’embauche à la rupture du contrat. L’identification rigoureuse des salariés permet non seulement de lutter contre l’usurpation d’identité et la fraude documentaire, mais aussi d’assurer la conformité légale des entreprises et de protéger leurs intérêts économiques.

Dans les 5 dernières années la fraude documentaire et identitaire est devenue un enjeu majeur en Afrique francophone, touchant divers secteurs : gouvernance, économie, sécurité et société. De plus en plus sophistiquée, cette pratique met en péril la stabilité institutionnelle et freine le développement économique. Selon un rapport d'Interpol, l'Afrique est devenue un foyer actif pour les trafiquants de documents, avec des taux de falsification augmentant de 20 % chaque année dans certaines régions. Face à cette menace, l’utilisation de technologies avancées de détection, telles que celles proposées par CTMS depuis plus de 25 ans, apparaît comme une réponse indispensable pour endiguer ce fléau.

Dans un monde du travail en constante évolution, la question ...

Le contrôle et la vérification d'identité sont souvent confondus, mais ils répondent à des enjeux et des réglementations distincts. Une synthèse pour clarifier les différentes formes de contrôles d’identité des forces de l'ordre et la vérification d'identité dans des contextes privés, notamment KYC et on boarding en ligne.