À compter de janvier 2026, les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) impliquant des intérimaires seront imputés à 50 % à l’agence d’emploi et 50 % à l’entreprise utilisatrice. Cette réforme marque un tournant majeur pour le travail temporaire : elle transforme la prévention, la responsabilité et le risque financier en sujets véritablement partagés.
Dans ce nouveau cadre, la prévention ne commence plus uniquement sur le site de travail. Elle débute dès l’entrée du salarié dans la relation d’intérim. Au cœur de cette prévention amont se trouve un enjeu longtemps sous-estimé : la vérification de l’identité.
Pendant des années, la vérification de l’identité a été abordée comme une obligation administrative : contrôle de la CNI, de la carte de séjour, du permis de travail, et constitution d’un dossier conforme. Avec la réforme AT/MP 2026, cette approche devient insuffisante.
L’enjeu n’est plus seulement de vérifier des documents, mais de garantir que la personne présente sur le site est bien celle qui a été vérifiée lors de l’onboarding par l’agence, sans usurpation ni substitution.
Sans une vérification robuste de l’identité, les risques sont nombreux : usurpation d’identité, faux titres d’identité, cartes de séjour frauduleuses, permis de travail inexistants ou expirés, substitution entre l’inscription et la mission. Ces situations exposent directement les agences et les entreprises utilisatrices à des risques réglementaires, humains et financiers.
La biométrie joue ici un rôle déterminant. En associant la vérification des titres d’identité (CNI, passeport), le contrôle des cartes de séjour et des permis de travail, et une vérification biométrique fiable, il devient possible de garantir une continuité d’identité entre l’onboarding, la mission et la présence réelle sur site.
Cette continuité d’identité est essentielle en cas de contrôle ou d’accident du travail. Elle permet de démontrer qui était réellement présent, sous quelle identité, et avec quels droits à travailler.
La vérification de l’identité devient également un outil majeur de protection économique. Elle permet d’éviter le versement d’indemnités AT/MP pour des salariés fraudeurs, de limiter la dégradation du taux AT/MP et de réduire les coûts indirects liés aux contentieux, audits et atteintes à la réputation.
La suite Easyconform de CTMS apporte une réponse opérationnelle à ces enjeux. Elle combine vérification des titres d’identité, contrôle des cartes de séjour et permis de travail, KYC et biométrie, afin de garantir que la personne présente sur le site est bien celle qui a été vérifiée par l’agence.
La réforme AT/MP 2026 marque un changement de paradigme. Dans ce nouveau contexte, maîtriser l’identité devient un pilier stratégique de la prévention, de la conformité et de la protection économique dans le travail temporaire. Maîtriser l’identité, c’est désormais maîtriser le risque.
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