La fraude dans le domaine des ressources humaines (RH) et de l’intérim représente un enjeu grandissant en France. Chaque année, la situation se dégrade, mettant les DRH face à des défis complexes. Cet article propose un panorama factuel de cette problématique, en soulignant l’importance de la vérification d’identité et les solutions innovantes pour y faire face.
Une situation alarmante
La fraude sur le marché du travail en France ne cesse de croître. En 2023, on estime entre 600 000 et 900 000 le nombre de travailleurs en situation irrégulière, dont une partie vit et travaille avec de faux documents.Ces chiffres incluent des travailleurs sans titre de séjour ou utilisant des documents falsifiés pour accéder à l’emploi. Les secteurs du BTP, de l’agriculture, et de l’hôtellerie-restauration sont particulièrement affectés par le travail illégal et la fraude à l’identité.Parmi ces derniers, environ 18 000 faux titres d’identité sont saisis chaque année par la Police aux Frontières (PAF). Ces chiffres révèlent une augmentation constante des infractions, alimentée par des filières criminelles organisées. Ces chiffres sont loin de représenter le nombre total des titres frauduleux en circulation. Le coût pour l’économie est très significatif : en 2023, les redressements liés au travail dissimulé ont atteint 1,177 milliard d’euros, une augmentation de 49 % par rapport à l’année précédente. Cette situation souligne l’urgence de mettre en place des solutions de vérification d’identité fiables pour réduire ces pratiques.
Les enjeux pour les RH
Pour les DRH, la vérification d’identité des candidats est devenue une obligation incontournable. Toutefois, les procédures classiques, comme demander une copie d’une carte d’identité ou d’un titre de séjour, sont insuffisantes, tout comme la simple déclaration faite en Préfecture. Ces documents, parfois de grande qualité et accessibles à bas prix sur le web ou le darkweb (moins de 30 euros pour une CNI), peuvent échapper à un simple contrôle visuel, ou même à un contrôle digital.
La confiance dans la bonne foi des candidats ne suffit plus.
La fraude ne se limite pas aux titres d’identité : elle touche aussi toutes les pièces du dossier RH : les justificatifs de domicile, diplômes, et autres pièces administratives nécessaires à la constitution des dossiers RH.
Le rôle des solutions digitales
Face à ces défis, les solutions digitales de vérification d’identité se démarquent comme des outils indispensables pour les entreprises. Ces technologies permettent de :
- Authentifier réellement les identités des candidats, qu’ils soient français, européens ou extra-européens.
- Analyser tous les documents du dossier RH, qu’ils soient formatés ou non.
- Détecter rapidement les faux documents grâce à des systèmes performants, qu’ils soient en mode SaaS ou API.
Ces solutions automatisées et intuitives s’intègrent aisément dans les processus d’onboarding RH, offrant une protection complète contre les tentatives de fraude.
CTMS, un acteur incontournable
CTMS accompagne les DRH dans la lutte contre la fraude en proposant des solutions digitales de vérification d’identité. Avec une offre à 360° unique sur le marché, CTMS répond à tous les besoins, qu’il s’agisse d’outils 100 % digitaux ou d’équipements de capture combinés à des solutions logicielles.
Les principaux avantages des solutions CTMS incluent :
- Une analyse approfondie de tous les types de documents (y compris la détection des documents non normés contrefaits, sans aucune limite de format et de langue)
- Une détection des fraudes quasi instantanée.
- Une expérience utilisateur simplifiée pour les équipes RH.
Exemple concret : la solution Easyconform Softscan, capable d’identifier les faux documents, même ceux de grande qualité provenant de réseaux criminels.
Les conséquences de la fraude
La fraude dans le domaine du travail a un coût économique et social élevé :
- Pour les entreprises : perte de confiance, coûts liés à des recrutements ratés, et sanctions juridiques.
- Pour l’État : redressements financiers, avec plus de 1,1 milliard d’euros en cotisations sociales récupérés en 2023.
- Pour les secteurs sensibles : le BTP, l’hôtellerie-restauration et l’agriculture sont les plus touchés par le travail illégal.
Dans un contexte de fraude croissante, les entreprises doivent s’équiper de solutions fiables pour vérifier l’identité des candidats. CTMS, avec ses solutions digitales innovantes, constitue un partenaire de confiance pour les DRH. Grâce à des outils performants et adaptés, les entreprises peuvent protéger leurs processus de recrutement et garantir leur conformité face aux défis actuels.
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